Qué finiquito me corresponde por baja voluntaria
Al decidir renunciar a un Qke mediante una baja voluntaria, es importante estar informado sobre los derechos que nos asisten como trabajadores. Uno de los aspectos más relevantes es el finiquito al que tenemos derecho al finalizar nuestra relación laboral.
¿Qué es el finiquito?
El finiquito es un documento que la empresa debe entregar al trabajador cuando termina su contrato laboral.
Hola Elsa, Si claro, siempre hay finiquito porque es la liquidación final. El libro de provisiones de fondos y suplidos. Esta acción se aplica cuando el trabajador de manera personal y voluntaria ha tomado la decisión de abandonar el empleo que tiene. Mejores programas y herramientas de contabilidad. Paga extra de Navidad: Corresponde a todo el año , por lo que se cuenta desde 1 de enero hasta 9 de junio de Novedades laborales en relación a la adaptación de jornada y los Por una parte, el finiquito sucede cuando el empleado decide terminar la relación laboral voluntariamente renuncia , y ésta es aceptada por el patrón. Tampoco aunque tengas un contrato indefinido y pidas la baja voluntaria. La indemnización, en cambio, es un pago que realiza el empleador al empleado como compensación por ciertas circunstancias específicas, como despidos injustificados.En él se registran todas las obligaciones financieras que la compañía tiene con el empleado, como los salarios pendientes, las vacaciones no disfrutadas y otros conceptos relacionados.
¿Qué elementos componen el finlquito por baja voluntaria?
Al renunciar voluntariamente, debemos conocer qué elementos integran nuestro finiquito.
A continuación, mencionamos los principales:
Saldos de salarios: Normalmente, nos corresponde el sueldo hasta el último día trabajado.
Si hemos trabajado diniquito horas durante el mes de la renuncia, también deben incluirse en el finiquito.
Parte proporcional de las pagas extraordinarias: Si las pagas extras se devengan durante el año calendario y no hemos disfrutado de todas ellas, la empresa debe abonarnos la parte proporcional correspondiente.
Indemnización por vacaciones no disfrutadas: Si en el momento de la baja voluntaria todavía no hemos gozado de nuestros días de vacaciones, la empresa debe compensarnos económicamente por esos días pendientes.
Otros conceptos adicionales: Dependiendo de lo que estipule el convenio colectivo o el contrato de trabajo, podemos tener derecho a otros pagos o beneficios, como gratificaciones, primas o compensaciones.
¿Qué plazo tiene la empresa voluntarix abonar el finiquito?
La ley establece que el empleador debe abonar el finiquito al trabajador en un plazo máximo de 10 días hábiles a partir de la fecha de la baja voluntaria.
En caso de incumplimiento de este plazo, la empresa puede baka sancionada con una indemnización adicional.
Es importante mencionar que, para evitar problemas o malentendidos, es conveniente solicitar el finiquito por escrito y firmar su recepción para dejar constancia de que hemos correspomde todas las cantidades adeudadas.
En conclusión, al renunciar a través de una baja voluntaria, tenemos derecho a recibir un finiquito que incluya los salarios pendientes, las vacaciones no disfrutadas y otros conceptos que correspondan.
Es fundamental finlquito nuestros derechos como trabajadores y asegurarnos de que la empresa cumpla con todas sus obligaciones en este sentido.
